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   聚結濾芯企業(yè)應樹立“以人為本”的現(xiàn)代管理觀念。要充分理解聚結濾芯企業(yè)員工、尊重員工、關心員工,幫助員工解決困難,消除他們的后顧之憂;
   千方百計采取各種措施吸引聚結濾芯企業(yè)人才、留置人才,并通過教育、培訓、激勵等多種方式,加大對聚結濾芯企業(yè)人力資源的開發(fā)力度;利用待遇、事業(yè)、情感、制度等多種方式充分調動聚結濾芯企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性;充分利用和挖掘聚結濾芯企業(yè)各種人才的潛能,做到人盡其才。
   最后,借鑒大型聚結濾芯企業(yè)的成功經(jīng)驗,引入職業(yè)經(jīng)理人也不失為解決聚結濾芯企業(yè)經(jīng)營管理人才匱乏的一種有效途徑。文章來源：聚結濾芯http://m.gulouwenhua.top

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