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聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新一定是在特定的企業(yè)文化理念指導(dǎo)下確立的，企業(yè)文化變革是企業(yè)制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)制度創(chuàng)新屬于聚結(jié)濾芯企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中用于約束和激勵(lì)員工的正式規(guī)范、規(guī)則和程序等的變革。
它必須建立在一套明確的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想之上，并且必然會(huì)招致既得利益者的抑制和反對(duì)。這就需要通過(guò)相應(yīng)的聚結(jié)濾芯企業(yè)文化變革來(lái)解釋企業(yè)制度創(chuàng)新的意義和目標(biāo)，爭(zhēng)取員工對(duì)聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的支持和認(rèn)同。
同時(shí)，觀念上的認(rèn)同為制度創(chuàng)新的有效推進(jìn)提供了重要的動(dòng)力和基礎(chǔ)。聚結(jié)濾芯企業(yè)制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是規(guī)范和約束聚結(jié)濾芯企業(yè)員工的行為，激發(fā)聚結(jié)濾芯企業(yè)員工的責(zé)任心和積極性。文章來(lái)源聚結(jié)濾芯http://m.gulouwenhua.top
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